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“心力管理”召開第九次研討會
作者:  來源:   更新時間:2019-05-10  閱讀數:189
 

 

如何在股權結構相對分散的新組建企業移植心力管理,有效促進企業健康持續發展?如何在價值觀多元、信息渠道多樣化的時代,繼續深化心力管理,領導者帶頭修身、協力、共贏?

201957日,在江蘇黑松林粘合劑廠有限公司的職工書屋內,來自清華大學、南京大學、上海大學、北京財貿職業學院等高校的專家、學者圍繞以上兩個主題,對“心力管理”展開研討。這是“心力管理”的第九次研討會。本次研討會由清華大學經管學院泰州市哲學社會科學界聯合會、思謀會、泰興市哲學社會科學界聯合會等四家單位聯合主辦,泰興市黃橋鎮人民政府和江蘇黑松林粘合劑廠有限公司承辦。

研討會由原泰州市委宣傳部常務副部長、泰州市哲學社會科學界聯合會黨組書記、泰州市委宣傳部調研員黃林華主持。泰興市委宣傳部常務副部長、泰興市哲學社會科學界聯合會主席姚鳴代表主辦方致辭。姚鳴在致辭中肯定了江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱在學習中追求,在理論上探討,在管理中研究,在實踐中提升,創立的“心力管理”構建了企業經營者與員工心心相印、共謀發展的和諧環境,促進了企業經濟效益和社會效益的大幅度提升,是企業得以持續發展的“維他命”。姚鳴認為,作為哲學社會科學的重要組成部分,管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學,是促成社會經濟發展的最基本的、關鍵的因素。她希望心力管理能夠得到更大范圍的推廣和應用,并呼吁全市的廣大社科工作者深入研究重大理論和現實問題,多出優秀成果,繁榮發展泰興哲學社會科學事業,為全市實現“聚力創新快轉型、聚焦富民奔小康、爭當蘇中排頭兵”目標追求提供理論支撐和智力支持。

在主題發言中,劉鵬凱從“節點自治:‘三自一包’,重視個體”“賦能點長,激活一線員工管理潛能”和“合作共存,探索發展的新動力”等三個方面,介紹了在技術浪潮帶來時代巨變,人的價值觀趨向多元化的大環境下,賦能激活,促進員工成長;以及在新組建企業中“移植”心力管理,有效促進企業健康持續發展的情況。

清華大學經管學院人力資源與組織行為系原主任、博士生導師張德教授肯定了劉鵬凱對“節點自治”不斷變革完善,在授權和賦能上作了有益的嘗試。他認為心力管理既是一種獨有的管理技術,又體現了企業的核心文化,是黑松林核心競爭力的基礎,具有普遍適用的借鑒價值。

海爾集團黨委原副書記、監事會主席王安喜從十個方面將黑松林與海爾進行了比較。他認為黑松林和海爾發展有相似之處,并認為心力管理是具有中國特色的企業文化管理創新,已經形成具有中國特色的心力管理模式。

上海大學管理學院人力資源研究中心主任、博士生導師張昊民教授認為,心力管理有兩方面的借鑒意義,一是心力管理有助于研究具有中國傳統文化特色的 管理藝術,有助于了解中國企業家的管理智慧;二是心力管理是理論與實踐完美結合的產物,其體系構建過程值得管理者借鑒。

北京財貿職業學院院長、管理學博士王成榮教授在研討會上闡述了“好的企業家應該是一位好‘校長’”的理念。他認為管理和教育一樣,其本意應該是激發,即揚長管理。王成榮說,揚長管理的動力是心力,理論基礎是興趣原理、多元智力理論、期待效應等心理學理論,路徑是把員工從基于標準流水線的標準化管理桎梏中解放出來,以強大的心力,激發其興趣、發揮其個性、施展其所長,促其走向成功。

清華大學經管學院人力資源與組織行為系副教授張勉從“節點自治”“賦能點長、激活員工”和“群龍無首”等三個方面對心力管理新發展的三個特色進行了詮釋。張勉說,自治和賦能是心力管理新發展的關鍵詞。他認為心力管理的新發展順應了時代的潮流,在實踐中走出了一條富有特色道路。

作為特別關注新生代員工研究的人力資源專家,南京大學商學院助理研究員、博士、思謀會秘書長趙宜萱肯定了從“知心”“聚心”“塑心”等三個維度實施心力管理的路徑,她建議心力管理要加強對新生代員工的研究。

泰州市文聯主席、著名作家劉仁前從當前社會價值取向的現狀,分析了心力管理對于推動社會進步的積極意義,他認為企業家不僅僅要為社會貢獻經濟價值,更要貢獻社會價值。

 

研討會前,與會領導、專家還來到位于泰興經濟開發區,參觀了由黑松林、靖江格靈化工和江蘇中紡化學等三方共同投資建設的泰興金緣精細化工有限公司。 

 
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